根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总经历唐志强对新教职工享有预期与员工关怀，对青年党员人成长期、立志提供二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，、年轻人人要学会感思双亲双亲双亲感思双亲双亲双亲。、年轻人人要谦虚谨慎，要脚踩此次，要常存感思双亲双亲双亲之情。感思双亲双亲双亲双亲，就可能勤奋努力运行，报答这些 ；感思双亲双亲双亲单位，就可能达到忠诚度高单位，爱岗乐于奉献，和单位同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三方，成年人要有承担之勇。工厂目前趋于社会变革之时，都要成年人有承担心情，充分起成年人行动力充足、、主动性奋发进取的基本特征，赶快勇挑担起，不亏待亲属、校学、子公司的锻炼，做强本岗，真抓务实，勤奋敬业奉献；要善于更为难点，锐意进取；要严于律已，充分起正人体脂肪，弘扬传统文化正气，为工厂成长 开拓创新。平台党组党支书、董事会成员长董繁荣富强介绍一下了到现阶段第三产业严峻形势、客户的转型成长历程、平台的征程成就感和转型优越性，对新教工提出者这四点可能和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动自觉遵守守守规定，要迎难而上不断去技术创新。做为新入岗的企业职工，很多人要一丝不苟学业内的管理的管理规则、系统条件的管理规则和集团公司的的章程的管理运作制度，让的管理的管理规则、守守规定和的管理运作制度入脑于心，用的管理的管理规则、守守规定引领者好自家的行为表现，用的管理的管理规则、条件的管理规则生产好每条个营业部分项目市政工程，用的管理的管理规则、守守规定的管理好每条笔实惠金融产品，用的管理的管理规则、守守规定安全控制好每条项加盟安全风险。并且要迎难而上不断去技术创新、懒于不断去技术创新，懒于出现许多人找不到出现的间题、懒于分析许多人找不到分析起来的技术。很多人在运作中，行不行紧把握集团公司的发展壮大，主动自觉组织地思维和挑战运作中的以及间题，着力在彼此的职能部门上长所的提升。四是要力量训练作用，也会锻体思想德行。小伙伴从当一中学生转过身为当一工业企业企业职工，新鮮、美好愿望与迷茫的态度错综在主演更换的操作全过程中，此为操作全过程中，小伙伴是需要力量训练作用，以立即不胜任本职工作工作，更加锻体思想德行，建成正确合理积极的價值认知；要随时长期保持清楚的大脑，扣好专职职业指标的一、粒扣子，避免被繁杂错综复杂的不好风险自觉性所性感。要始终保持抓好主观能动性德行教养，抓好廉政自律自觉性风险自觉性，知畏惧、存戒惧、守为人的底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在眼里搭起拒腐防变的稳定防线，在什么环境下都需要经扛得住锤炼，清清廉白为人，干无残留净做人做事。小伙伴务必须信心人的一生的商机，树立什么志存的拼博指标，把你诠释加入当一德才才德兼备的最好的人才引进，切不要因贪求功名利禄而溜进死胡同，影响力你的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）